転職理由を伝える時、あなたならどう伝えますか？
ポジティブな理由や、どうにもならない理由ならば退職を止める人はいませんが、ネガティブな理由は、伝え方によってはその後の転職活動にも影響してくるでしょう。
この記事では、ネガティブな理由でもうまく伝えられるよう、転職理由を伝えるコツを紹介します。

転職を引き留められないようにするには

転職理由も様々で、全てがプラスな転職理由ではないですよね。
転職理由によっては、引き止められてしまったり、転職先への印象が良くないケースもあります。

引き留められやすい理由

引き留められやすい理由としては以下があります。

• ・夜勤がつらい
• ・お給料が少ない
• ・スキルアップがしたい

これらはどれも、・夜勤の回数を調整する・次回給与アップを検討する・研修への参加をサポートするなどと言って引き留められる可能性が高いです。

引き留めにくい理由

引き留めにくい理由としては、

• ・家族や親の介護など
• ・子どものために家にいたい
• ・同居家族の転勤により、地方へいく

これらはどれも、家族による都合なので、他人が引き留めるのは難しいです。

転職理由を伝えるには

転職理由を伝えるには、紹介してきた引き留められやすい理由は避けて伝えるべきです。
また、ネガティブな理由をそのまま伝えることも、次の転職先へネガティブな印象を与えてしまう可能性もあります。

ネガティブな転職理由

ネガティブな理由としては、

• ・職場の人間関係
• ・お給料が少ない
• ・精神的、身体的に体調を崩した

などがあげられます。これらをポジティブな理由として言い換えて伝えましょう。

ポジティブに変換した転職理由

紹介したネガティブな転職理由をポジティブな理由に変換してみます。

• ・職場の人間関係→仕事内容を理由にしてみる
• ・お給料が少ない→将来に向けて貯金をしたい、もっと稼ぎたいという意思や意欲を示すことでポジティブに変える
• ・精神的、身体的に体調を崩した→今までとは違う科で働きたいと伝える。負担を減らしたくてその診療科を選んだことは伏せるのが良いでしょう。

まとめ

退職を決めた理由として、どうしてもネガティブな理由はつきものです。
ですが、そのまま正直に伝えてしまうと引き留められたり、悪い印象を与えてしまうことも。
そうなってしまえば、転職はスムーズにいかなくなってしまいます。
今回紹介した内容で特に大事なのは、ネガティブな理由もポジティブな理由に変えて伝えることでした。
転職理由では嘘はつかずに、かつポジティブな理由に変換して伝えることでスムーズに転職できるでしょう。
これから上司に退職や転職を伝える人は、ぜひ伝え方をもう一度振り返ってみましょう。